中新網(wǎng)6月20日電 臺灣新一代社會新鮮人求職時出現(xiàn)嚴重狀況：據(jù)104人力銀行觀察，今年已登錄履歷表的新鮮人中不寫自傳比例高達30%，寫自傳的社會新鮮人文筆也實在令人頭疼，雖然“火星文”的比例下降，但全篇自傳仍有許多辭不達意或太過口語、錯字等問題，讓企業(yè)主看了不知如何是好。
據(jù)“中央社”報道，統(tǒng)計顯示，如今求職的社會新鮮人中有30%未寫自傳，104人力銀行營銷總監(jiān)邱文仁表示，不寫自傳等于將面試機會拱手讓人，失去許多機會。
邱文仁指出，觀察部分履歷自傳發(fā)現(xiàn)，今年新鮮人在自傳中使用“火星文”或“網(wǎng)絡表情符號”的比例已大幅降低，但仍有某些新鮮人自傳通篇“辭不達意”、“語句使用時機不對”、“用字遣詞太過口語”或“錯字”，若自傳未針對企業(yè)的需求提出自己的能力，成語用得再多或長篇大論都沒用。
邱文仁舉例說，今年有新鮮人喜歡一開頭先“哈拉搏感情”，例如用“親愛的帥哥美女長官你們好”來顯示年輕人的熱情活力；或是在介紹家庭背景的段落更各顯神通，有的強調自己“來自好山好水的 XX 鄉(xiāng)，個性自然純真可愛”。
當要表達進入企業(yè)的決心時，甚至有新鮮人寫著“我對工作上的態(tài)度是，我拿多少薪水，該做的就會做，但如果老板對待員工不錯，福利也好，那自然的會更積極投入”；或“本人什么都不好.... 就比較刻苦耐勞.... 什么事都能配合唯一不能配合的可能是... 錢錢錢， 還有我的休假阿”。
邱文仁認為，履歷表和自傳是面試的關鍵，內容不一定要詞藻優(yōu)美，但必須講重點且文字通順，面試者透過履歷自傳來了解求職者的“思維模式”、“表達能力”、及“所學所能”。若求職者在履歷自傳上馬虎，或是用字遣詞不夠正式，不僅不重視這次求職，更加自暴其短。
