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　　中新社昆明十月十日電(記者 甘娜)九日下午，由昆明市中級人民法院、昆明市總工會、昆明市勞動與社會保障局、昆明企業(yè)聯(lián)合會、昆明企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合制定出臺的《關于勞動爭議調(diào)解協(xié)調(diào)工作的實施意見》正式公布實施。此舉是探索建立新的勞動爭議糾紛解決機制的一次有效嘗試。

　　昆明市中級人民法院副院長張國維介紹，勞動爭議的特點是主體多樣，糾紛多元，涉及的法律關系復雜，處理難度大。因此，僅靠法院通過審判方式來解決勞動關系中出現(xiàn)的矛盾和問題，已不能適應形勢的需要�！秾嵤┮庖姟返某雠_就是要充分調(diào)動工會、勞動和社會保障部門、企業(yè)、企業(yè)主等各種社會資源，探索建立一種新的勞動爭議糾紛解決機制，在昆明市形成一種相關社會資源共同化解勞動爭議的聯(lián)動機制。通過加強勞動爭議基層調(diào)解組織建設，由各級工會及設立在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會，在人民法院、總工會、勞動保障行政部門以及企業(yè)家協(xié)會的指導下，對申請仲裁或訴至法院的勞動爭議案開展調(diào)解工作。

　　《實施意見》規(guī)定，勞動爭議在申請勞動仲裁前，可以先由工會進行調(diào)解；在建立勞動爭議調(diào)解委員會的區(qū)域及建立勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議案，勞動仲裁部門可暫不予受理，由勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。今后凡是群體性勞動爭議案、當?shù)赜兄卮笥绊懟蛞呻y復雜的勞動爭議案、涉及政策性較強的勞動爭議案及其他適合調(diào)解的勞動爭議案，這四大類案件在起訴到法院后，法院應委托同級工會或勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。

　　“出臺《實施意見》的核心目的就是通過加強調(diào)解，切實維護勞動爭議當事人的合法權益，特別是勞動者的合法權益�！睆垏�維說。

　　據(jù)悉，這一聯(lián)動機制的建立在云南尚屬首次，在全國也為數(shù)不多。(完)