第三章 任期經營業(yè)績考核
第十四條 任期經營業(yè)績考核以三年為考核期。由于特殊原因需要調整的，由國資委決定。
第十五條 任期經營業(yè)績責任書包括下列內容：
(一)雙方的單位名稱、職務和姓名；
(二)考核內容及指標；
(三)考核與獎懲；
(四)責任書的變更、解除和終止；
(五)其他需要規(guī)定的事項。
第十六條 任期經營業(yè)績考核指標包括基本指標和分類指標。
(一)基本指標包括國有資產保值增值率和三年主營業(yè)務收入平均增長率。
1. 國有資產保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素(由國資委核定)后的所有者權益(對實施新會計準則的企業(yè)，所有者權益中不含少數股東權益，下同)同考核期初所有者權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資產保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資產保值增值結果以國資委確認的結果為準。
2. 三年主營業(yè)務收入平均增長率是指企業(yè)主營業(yè)務連續(xù)三年的平均增長情況。計算公式為：
(二)分類指標由國資委根據企業(yè)所處行業(yè)特點，針對企業(yè)管理“短板”，綜合考慮反映企業(yè)技術創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競爭力等因素確定，具體指標在責任書中確定。
第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔國家政策性業(yè)務等特殊企業(yè)的基本指標與分類指標，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務完成情況，具體指標及其權重在責任書中確定。
第十八條 任期經營業(yè)績責任書按下列程序簽訂：
(一)預報任期經營業(yè)績考核目標建議值�？己似诔�，企業(yè)負責人按照國資委任期經營業(yè)績考核要求和三年滾動規(guī)劃及經營狀況，對照同行業(yè)國際國內先進水平，提出任期經營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報國資委�？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期考核指標目標值和實際完成值的平均值。
(二)核定任期經營業(yè)績考核目標值。國資委根據“同一行業(yè)，同一尺度”原則，結合宏觀經濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)運行態(tài)勢及企業(yè)實際發(fā)展狀況等，對企業(yè)負責人的任期經營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通后加以確定。
(三)由國資委主任或其授權代表同企業(yè)負責人簽訂任期經營業(yè)績責任書。
第十九條 國資委對任期經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。
第二十條 任期經營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：
(一)考核期末，企業(yè)負責人對任期經營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將總結分析報告報送國資委，同時抄送派駐本企業(yè)的國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會。
(二)國資委依據任期內經審計并經審核的企業(yè)財務決算報告和經審查的統(tǒng)計數據，結合企業(yè)負責人任期經營業(yè)績總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核(具體辦法見附件2)，形成企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核與獎懲意見。
(三)國資委將最終確認的企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可及時向國資委反映。
[上一頁] [1] [2] [3] [4] [下一頁]
