中新網11月30日電 為做好國有企業(yè)工資總量的宏觀調控，中國將加大對工資收入過高的行業(yè)、企業(yè)工資分配調節(jié)力度，促使企業(yè)工資增長與經濟效益增長保持合理關系。
勞動和社會保障部、財政部近日向各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)、國務院有關部門勞動保障工作機構發(fā)出《關于做好2006年企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》，要求各地有關部門嚴格按照國家政策規(guī)定審核工資與效益掛鉤方案。對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工平均工資相當于當地城鎮(zhèn)在崗職工平均工資兩倍以上的企業(yè)，要從嚴審核其掛鉤經濟效益基數、工資總額基數，將其浮動比例下調至0.6以下，并嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。
通知要求，有關主管部門要加強對企業(yè)工資總額發(fā)放的調控，避免工資水平過快增長。對效益下降的企業(yè)，要嚴格按照國家政策核減企業(yè)效益工資，切實建立工資能升能降的機制。對掛鉤的經濟效益基數與工資總額基數倒掛的企業(yè)，要視其工資水平和經濟效益情況，適當降低掛鉤浮動比例。對已經完成公司制改建的非國有控股企業(yè)，可以不再實行工資與效益掛鉤政策。企業(yè)應按照《公司法》的有關規(guī)定，與職工代表協(xié)商確定職工的勞動報酬。
通知全文如下：
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