中新網(wǎng)1月27日電 據(jù)《法制晚報(bào)》與智聯(lián)招聘對(duì)5000多人所做的調(diào)查分析顯示，有超過(guò)1/5的被調(diào)查者選擇了“為節(jié)后換工作做準(zhǔn)備”，而對(duì)年終獎(jiǎng)金的不滿(mǎn)是很多被調(diào)查者準(zhǔn)備跳槽的重要因素。
在此次調(diào)查中，有20.4%的被調(diào)查者選擇了“為節(jié)后換工作做準(zhǔn)備”，可見(jiàn)想跳槽并在努力準(zhǔn)備著的人真是不少�！捌鋵�(shí)這與僅有6.5%的人能夠加薪也有關(guān)系，既然在工作能力和水平提高之后付出的努力與得到的薪水不太相稱(chēng)，所以有20.4%的人表示春節(jié)期間考慮換工作不太奇怪�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健表示。
調(diào)查顯示，盡管有超過(guò)40%的人表示發(fā)了年終獎(jiǎng)或是發(fā)了東西，但是真正對(duì)年終獎(jiǎng)表示滿(mǎn)意，可以歡歡喜喜過(guò)大年的卻只占了3.4%，表示湊合的也只有15%，可見(jiàn)對(duì)于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)年終獎(jiǎng)的發(fā)放和自己的期望值還是有一定差距的。 更有16.2%的被調(diào)查者表示，“一年累死累活，別說(shuō)年終獎(jiǎng)了，連個(gè)線(xiàn)頭兒都不發(fā)。”可見(jiàn)，不滿(mǎn)情緒實(shí)在不小。
今天上午，騰駒達(dá)管理咨詢(xún)顧問(wèn)公司董事長(zhǎng)景素奇建議雇主，年終獎(jiǎng)作為肯定過(guò)去、激勵(lì)未來(lái)的手段，在發(fā)放上要注意三點(diǎn)：首先是時(shí)間，節(jié)前發(fā)年終獎(jiǎng)讓員工又拿錢(qián)又過(guò)年，可謂雙喜臨門(mén)；其次是要公平，“不患寡而患不均”；再者是要溝通，少在何處，多在何方，其對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)明確的意義已經(jīng)超越了獎(jiǎng)金的價(jià)值。
公司能否規(guī)范地發(fā)放年終獎(jiǎng)金對(duì)員工而言不僅是物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，更是一種精神上的安慰。每年能夠順利地拿到年終獎(jiǎng)，會(huì)使員工增強(qiáng)成就感和歸屬感。
