中新上海網(wǎng)9月24日電 建立公務(wù)員行政過錯責(zé)任追究制，將作為下一階段上海市人才高地建設(shè)的重點(diǎn)工作之一。據(jù)勞動報報道，昨天，上海市人事局負(fù)責(zé)人就該市人才高地建設(shè)情況向市人大常委會主任會議作匯報時傳遞了這一信息。
該負(fù)責(zé)人稱，針對公務(wù)員隊伍的人才評價制度，下階段將完善以群眾評議為基礎(chǔ)、行政首長評鑒為主導(dǎo)的公務(wù)員考核制度，建立公務(wù)員考核公正委員會，建立公務(wù)員行政過錯追究制。
市人大有關(guān)專家介紹，上海市大部分區(qū)縣都有一些針對公務(wù)員行政過錯的責(zé)任追究辦法，但是沒有具體的配套規(guī)定，行政過錯的界定和操作性亟待完善。上海市人事部門將此作為今后的工作重點(diǎn)，在“何種過錯需追究責(zé)任，以及如何追究責(zé)任”等操作性內(nèi)容上下功夫。
記者了解到，隨著公務(wù)員制度不斷健全，全國各地不少地方都意識到了嚴(yán)格約束的重要性，先后出臺了各種《行政過錯責(zé)任追究辦法》。目前，上海有關(guān)部門正在著手研究這一課題，但是離具體法規(guī)的頒布尚需一段時間。
在匯報中，上海市人事局負(fù)責(zé)人還介紹了現(xiàn)階段該市人力資源的基本情況：2003年上海市具有大專以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的各類人員共有149.92萬人。人才資源總量穩(wěn)步提高；人才結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化；人才素質(zhì)全面提升；海內(nèi)外人才集聚態(tài)勢不斷加強(qiáng)。(黃雨清)
