中新網(wǎng)12月15日電 大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，就業(yè)門檻也水漲船高，從對(duì)學(xué)歷、性別的要求，甚至發(fā)展到身高、酒量之類。而對(duì)應(yīng)聘者提出難題怪題，早已屢見不鮮，一家招聘單位居然用催眠的辦法，讓應(yīng)聘者說(shuō)出自己的隱私。
今天的《人民日?qǐng)?bào)·華南新聞》刊出時(shí)評(píng)呼吁立法反對(duì)就業(yè)歧視這種“軟暴力”，將畢業(yè)生和用人單位的關(guān)系建立在法律的平等的基礎(chǔ)上。文章指出，應(yīng)聘者要樹立正確的擇業(yè)觀，招聘者也不能濫用自己的強(qiáng)勢(shì)。
據(jù)悉，日前，在南京一所著名高校舉辦的招聘會(huì)上，一位大學(xué)生接受深圳一電子公司面試時(shí)，竟被問(wèn)到這樣的問(wèn)題：“老板叫你去跳樓，你跳不跳？”
文章稱這樣的問(wèn)題豈止是不尊重人格，甚至有引誘違法之嫌。有些招聘工作人員可能持這樣一種心態(tài)，認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多了，而且大都求職心切，那么，“逗你玩”一次又能怎么樣？還能去告我？有這樣的心態(tài)在作怪，出點(diǎn)怪題也就不足為奇了。
文章指責(zé)招聘單位的這種濫用強(qiáng)勢(shì)的軟暴力行為，并建議將就業(yè)市場(chǎng)上供求雙方的關(guān)系建立在法律的平等關(guān)系上，盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視的法規(guī)，保護(hù)在就業(yè)市場(chǎng)上處于相對(duì)弱勢(shì)的求職群體。
