中新網(wǎng)12月11日電 從11月20日起，全國(guó)各地拉開(kāi)了企業(yè)進(jìn)駐高校校園招聘2004屆畢業(yè)生的序幕，數(shù)量達(dá)280萬(wàn)的準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)始了尋覓“婆家”的艱辛歷程。今天的《工人日?qǐng)?bào)》刊文指出，當(dāng)年齡歧視、性別歧視、籍貫歧視、相貌歧視、身高歧視等紛紛被各級(jí)政府和用人單位取消的今天，地方保護(hù)主義又成為了大學(xué)生就業(yè)的新壁壘。文章說(shuō)，招賢納良何必問(wèn)“出身門(mén)戶(hù)”？
據(jù)先前媒體報(bào)道，廣州、北京等地方日前出臺(tái)了系列措施，對(duì)非本地生源和非本地高校畢業(yè)生到該地就業(yè)實(shí)施所謂的“戰(zhàn)略性調(diào)整”和“宏觀調(diào)控”。外地畢業(yè)生要想進(jìn)入這兩個(gè)地方就業(yè)，必須是嚴(yán)格符合政策要求的“優(yōu)秀畢業(yè)生”、緊缺人才等。
文章認(rèn)為，這樣的就業(yè)壁壘實(shí)質(zhì)上是根深蒂固的地方保護(hù)主義的直接體現(xiàn)。而這種引進(jìn)人才的“框框”，實(shí)質(zhì)上給數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的高校畢業(yè)生造成了事實(shí)上的不平等，并由此形成了以排斥外地人為主要內(nèi)容的地域歧視。
文章說(shuō)，以“確保人才的質(zhì)量”為由，拒千千萬(wàn)萬(wàn)的普通高校畢業(yè)生于門(mén)外，這樣的胸懷、這樣的目光又怎能真正達(dá)到自己的人才戰(zhàn)略性調(diào)整的目標(biāo)？從短期看，就業(yè)的地方保護(hù)可減輕社保負(fù)擔(dān)，當(dāng)?shù)厝艘虼丝赡艿玫窖矍暗南夘^小利，但卻破壞了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才流動(dòng)的市場(chǎng)規(guī)則，阻礙了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
中國(guó)自古就有“英雄莫問(wèn)出處”?的古訓(xùn)，它實(shí)質(zhì)上闡述了應(yīng)放開(kāi)視野、以開(kāi)闊的胸懷招賢納良的用人思路，時(shí)至今日，這種思想依然閃爍著智慧的光芒。
文章稱(chēng)，只有放開(kāi)就業(yè)政策的限制，讓大學(xué)生們?cè)谑袌?chǎng)自由流動(dòng)，才能讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，從而迫使他們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)習(xí)更加積極，消除本地居民的優(yōu)越感，激發(fā)他們創(chuàng)造財(cái)富的主動(dòng)性。
該文作者指出，早一天取消保護(hù)本地生源的就業(yè)政策，就早一天形成人才競(jìng)爭(zhēng)的健康局面，早一天營(yíng)造平等的就業(yè)氛圍，這個(gè)城市的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也必將因此受益匪淺。(來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)、作者：戎洪興)
