中新網(wǎng)1月29日電 據(jù)上海新聞晨報報道，現(xiàn)代政府需要有國際競爭力的公務(wù)員隊伍，上海市今年將通過進一步改革公務(wù)員選拔任用制度、加強公務(wù)員培訓、提升公務(wù)員能力素質(zhì)等多項措施，傾力打造一支現(xiàn)代公務(wù)員隊伍。這是記者從昨天召開的“上海人事人才工作視頻會議上”獲悉的。
競爭激勵中提升素質(zhì)
據(jù)介紹，本市將進一步改革選拔任用制度，在競爭激勵中提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。從今年開始，對機關(guān)中的部分崗位，可逐步打破部門、地區(qū)界限，從單一的內(nèi)部選拔方式拓展到向單位外部選拔，即對于市級機關(guān)的處級領(lǐng)導職位，在內(nèi)部選拔的基礎(chǔ)上，面向社會實行平等競爭；對于區(qū)、縣級機關(guān)的科級領(lǐng)導職位，可在全區(qū)同類專業(yè)崗位范圍內(nèi)面向社會公開競爭選拔。
“8＋X”模式培訓
在崗的公務(wù)員還將迎來一場“全員培訓運動”。據(jù)介紹，從今年起的五年內(nèi)，全市45歲以下的國家公務(wù)員，每年1/5以上的人員要接受公務(wù)員職業(yè)英語和信息應(yīng)用技術(shù)培訓，并通過考試、考核。除此之外，公務(wù)員還要接受“8＋X”的模式培訓，“8”為MPA的核心課程，“X”為按照綜合管理部門、經(jīng)濟管理部門、社會管理部門分類設(shè)置的專業(yè)課程，對達不到培訓要求的公務(wù)員，視為考核不合格，或在期限內(nèi)予以調(diào)整。有關(guān)部門還將通過公開選拔、競爭考試的方式，每年選送50名年輕公務(wù)員赴香港半年對口交流學習；選送100名有培養(yǎng)前途的中青年公務(wù)員赴國(境)外進行中、長期培訓。
儲備高學歷人才
為了做好公務(wù)員人才的儲備，今年起，各區(qū)縣可從高等院�；蛏鐣咸暨x一批學歷層次高、有培養(yǎng)發(fā)展前途的優(yōu)秀青年人才，以聘用合同制的形式，作為公務(wù)員隊伍的人才儲備，推薦到政府各部門或基層單位鍛煉試用，定期跟蹤考核。
