中新網(wǎng)1月24日電 23日據(jù)廣州市人事局透露，中國第一個公務員職位管理辦法在廣州出臺。
據(jù)南方都市報報道，從今年起，廣州市政府所轄各級行政機關(guān)不按規(guī)定自行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務員，以及自行晉升、確定職務的，將一律無效，職務、工資及福利都不予兌現(xiàn)。
據(jù)報道，《辦法》規(guī)定，各級國家行政機關(guān)必須根據(jù)職位設(shè)定的職務和職位說明書設(shè)定的任職資格條件，任命國家公務員；不得用低一級職位任命高一級以上職務；按照人職相宜原則，除個別專業(yè)性較強、輪崗交流困難的職位外，不允許脫離職位任命職務。
從今年起，廣州市所有行政機關(guān)職位必須堅持“一人一職”的原則，確因特殊原因需要兼職的，應當報職位綜合管理部門批準。擔任非領(lǐng)導職務的，如調(diào)研員、助理調(diào)研員不得兼任下一級的領(lǐng)導職務。
廣州市人事局有關(guān)人士表示，出臺的《辦法》是整個公務員管理的基礎(chǔ)。公務員職位設(shè)置是依據(jù)“因人設(shè)職”的原則，若不嚴格管理，隨意性太大就會動搖整個公務員隊伍的基礎(chǔ)。因此《辦法》對違規(guī)者還有相應的處罰措施。
對于未辦理職位空缺審核備案確認手續(xù)，或不按任職資格條件和審批程序自行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任的國家公務員，以及自行晉升、確定職務的，一律無效，不予確認職務和兌現(xiàn)工資、福利待遇，同時根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、行政處分或者建議對主要責任人、直接責任人給予相應的處分。
報道稱，該辦法的制定歷時3年，是中國第一個對公務員職位調(diào)整、增減及使用作出具體規(guī)定的法規(guī)。它的出臺標志著公務員管理更加規(guī)范和科學。
