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　　中新網9月8日電 “一個醫(yī)務人員在將來能夠干現(xiàn)在一個半人甚至于兩個人的工作，他的收入能夠達到現(xiàn)在收入的1.2-1.5倍，這樣既能夠控制費用，又能提高收入”。中國國家衛(wèi)生部部長陳竺在今天的新聞發(fā)布會上，就公立醫(yī)院改革后醫(yī)護人員的待遇問題做出上述表示。

　　陳竺說，從今年10月1日開始，公共衛(wèi)生機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構將實行績效工資，這項制度的實施將極大地推進醫(yī)改的進程，特別是在基層，對基本藥物制度建立的目標將起到同步、協(xié)調的推進作用。　

　　對于今年30%的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構將實行基本藥物的零差率銷售，陳竺認為，如何在堅持公益性的同時發(fā)揮醫(yī)務人員的積極性，這對大型醫(yī)療機構而言是一個難題，“非常重要的就是要在緩解群眾看病就醫(yī)壓力的同時，提高醫(yī)療服務的質量和效率，同時控制醫(yī)藥費用的增長”�！�

　　陳竺最后強調，衛(wèi)生部設計的臨床路徑，實際上就是為了規(guī)范診斷、治療的流程，以提高效率、控制費用。通過改革，希望能夠讓大醫(yī)院患者的住院天數(shù)明顯縮短。另外，還要在醫(yī)療機構實行有利于發(fā)揮激勵機制的人事考評制度。這樣一來，醫(yī)療費用按照次均來計算，次均的門診費、次均的住院費用能夠被控制住，同時醫(yī)務人員技術服務的價值又能夠得到充分肯定，他們的收入只會增加，不會減少�！�

　　陳竺表示，衛(wèi)生部設計的臨床路徑，實際上就是為了規(guī)范診斷、治療的流程，以提高效率、控制費用。通過改革，希望能夠讓大醫(yī)院患者的住院天數(shù)明顯縮短。另外，還要在醫(yī)療機構實行有利于發(fā)揮激勵機制的人事考評制度。這樣一來，醫(yī)療費用按照次均來計算，次均的門診費、次均的住院費用能夠被控制住，同時醫(yī)務人員技術服務的價值又能夠得到充分肯定，他們的收入只會增加，不會減少�！�(據(jù)中國網文字直播整理）