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　　四川巴中市為了改進(jìn)干部工作作風(fēng)，采取了“問事、問人、問責(zé)”制度，誰撞槍口誰下課，共免職、停職75人，誡免談話和通報37人，批評教育警示100多人(《中國青年報》9月10日)。

　　每當(dāng)我看到輝煌的問責(zé)戰(zhàn)果時，心里卻高興不起來。

　　首先，一輪問責(zé)“問”出數(shù)目龐大的問題公務(wù)員，固然說明問責(zé)的正確性與重要性，但也說明了公職人員作風(fēng)問題的嚴(yán)重性。巴中市僅僅兩個月時間，就查出這么多作風(fēng)有問題的公職人員，并不能說明當(dāng)?shù)乩糁斡蟹�，而恰恰說明他們治官能力欠缺。但是，巴中市敢于暴露自身存在的問題并積極應(yīng)對之，在當(dāng)前又的確是難能可貴的，媒體與公眾的積極評價就是明證。這說明了一個什么問題？我認(rèn)為，多少說明還有不少地方在吏治方面不見得比巴中更好。否則，巴中市的問責(zé)就沒什么好贊美的了。

　　同樣，問責(zé)行動不能總是成為轟動性的新聞。它如果總是冷不丁冒出來的大新聞，就說明問責(zé)制度在各地的普及程度不高。這就會導(dǎo)致每一次大規(guī)模的問責(zé)，都會問倒數(shù)目可觀的公職人員。所以從某種意義上講，問責(zé)制度在日常工作中缺席，成了公職人員忽視工作作風(fēng)的主要原因之一。

　　□椿樺(廣州 媒體評論員)