全國總工會精心部署、積極推動，各地黨委、政府重視和支持，我國推動企業(yè)建立工資集體協商機制取得突破性進展。據最新統計，全國31個省、自治區(qū)、直轄市都開展了工資集體協商工作，簽訂工資集體協議的企業(yè)已從2001年的2萬家發(fā)展到2006年的52.6萬家，覆蓋職工3714.6萬人。
近年來，全總把工資集體協商作為維權機制建設的核心內容，多次召開工資集體協商工作座談會、研討會、經驗交流會，總結經驗，推廣典型，研究和部署工作，推進工資集體協商深入發(fā)展。各級工會積極協助地方政府將工資集體協商納入地方經濟社會發(fā)展規(guī)劃、納入政府工作的目標考核體系，配合地方政府制定工資集體協商工作指導性意見，在一些地方初步形成了“黨委重視、政府主導、上級工會運作、企業(yè)勞動關系雙方互動”的推進工資集體協商工作格局。
國家協調勞動關系三方下發(fā)了《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》后，全總積極參與制定《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商試行辦法》等規(guī)定，這些文件的相繼出臺，為開展工資集體協商工作提供了政策依據。
全國總工會還根據《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，明確要求企業(yè)工會代表職工依法行使集體協商要約權。江蘇省總工會于2005年率先在全省開展工資集體協商要約行動，并聯合省協調勞動關系三方共同作出部署。全省基層工會共發(fā)出工資協商要約書12796份，回應率達到95.3%。
各地工會在企業(yè)規(guī)模較小、工會不能單獨進行工資集體協商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協商。北京、天津、深圳、哈爾濱、南京等城市已將行業(yè)性工資集體協商擴展到餐飲、裝修裝潢、美容美發(fā)、服裝等多個行業(yè)。
為了提高工會代表集體協商的能力，各地建立了工資集體協商指導員隊伍。江蘇、上海等省市還建立了工資集體協商指導委員會、工資集體協商顧問團或工資集體協商指導站等咨詢服務組織，對提高工資集體協商水平起到了促進作用。
企業(yè)工資集體協商機制建設在促進企業(yè)建立工資正常增長和支付保障機制，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益，發(fā)展和諧勞動關系等方面發(fā)揮了重要作用。在一些城市，實行工資集體協商的企業(yè)，職工工資普遍比同行業(yè)未實行工資集體協商的企業(yè)高10%—15%。江蘇省無錫市開展工資集體協商的2萬多家企業(yè)，近兩年來從未因工資問題引發(fā)勞動爭議。常州市300多家服裝企業(yè)，通過工資集體協商走出了招工難的窘境，春節(jié)后農民工返回率近100%。浙江省杭州、寧波等城市的一些企業(yè)，2000年開始工資集體協商，幾年來職工人均工資每年遞增10%以上，企業(yè)僅采納職工合理化建議就增收節(jié)支幾千萬元。(記者袁建達、潘躍)
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