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　　江蘇“千人民企”后備人才培訓計劃即將實施,由江蘇省委組織部組織的第一批50名學員將在江蘇省委黨校接受一周左右的培訓。江蘇省計劃用兩年時間在全省培養(yǎng)1000名民營企業(yè)家后備人才,引領民營經(jīng)濟新一輪發(fā)展。江蘇省在“富二代”命題上的率先破局有著積極的意義,同時,也面對著許多公眾的質疑聲音。

　　“富二代”指的是我國改革開放以來最早一代民營企業(yè)家“富一代”的子女,他們年紀輕輕就依靠繼承家產(chǎn)擁有豐厚財富。但財富帶給他們的除了與生俱來的優(yōu)越,還有許許多多的社會壓力。最近發(fā)生的胡斌案、“寶馬男”、飆車黨等新聞事件,讓“富二代”成為公眾關注的焦點,他們也因此被貼上了“墮落一代”、“紈绔子弟”的標簽。

　　民營經(jīng)濟在江蘇省占有相當大的比重,由于民營企業(yè)大多為家族式經(jīng)營管理,隨著第一代民營企業(yè)家逐漸老去,這些家族企業(yè)自然面臨接班人的問題。而民營企業(yè)在交接班的過程中,如何延續(xù)發(fā)展勢頭并提升品牌價值,不僅直接影響到民營企業(yè)自身的未來,而且也會影響到地方經(jīng)濟的發(fā)展。因此,由政府出面對民營企業(yè)的接班人——“富二代”進行培訓可謂用心良苦。

　　但良好的初衷是否能得到公眾的認可,是否可以達到預期的效果,首先得通過公眾輿論的質疑。

　　第一個疑問是這樣的培訓班是否有必要?眾所周知,很多民營企業(yè)家早已意識到子女的教育問題,并積極創(chuàng)造條件讓子女上最好的學校,不少“富二代”還到國外留學,他們其實并不缺少文化。

　　其次,這樣的培訓班是否能夠達到效果?有項調查顯示,37%的“富二代”希望自己創(chuàng)立一番事業(yè),而45%的人卻不愿接受父輩的事業(yè)。并不是所有的“富二代”都有接班的意愿和能力,而且,此前也有集體組織的培訓班,結果是父輩積極報名,子女們卻應者了了,況且這次培訓班的內容也與企業(yè)管理相去甚遠。

　　第三就是由政府出面對他們進行培訓是否合適?民營企業(yè)發(fā)展雖然關乎地方經(jīng)濟,但是,企業(yè)后備人才的選拔與培養(yǎng)是企業(yè)的內務,而動用公共資源對他們進行免費培訓,是否有違公平原則?

　　其實,從“納稅大戶子女升學加分”到“開車肇事警察網(wǎng)開一面”,有關部門對企業(yè)家的關愛讓“富二代”們從小就“受益匪淺”,而政府部門經(jīng)常給違規(guī)民營企業(yè)一些額外關照,也更加讓他們看到了金錢和潛規(guī)則在社會中的作用。可以說,一些“富二代”身上存在的問題,除了自身修養(yǎng)不足以外,更是社會潛規(guī)則熏陶的結果。

　　優(yōu)秀的企業(yè)家在任何時候、任何地方都是社會的稀缺資源,但他們的子女不是。企業(yè)家的子女雖然具有成為未來企業(yè)家的先天優(yōu)勢,但在法律上,他們和每一個艱苦創(chuàng)業(yè)的青年一樣,都應該享受到公平的待遇。而對他們額外的關注和關愛如何通過公眾的質疑,則成為了擺在地方政府面前的一項新課題。周游