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　　新聞焦點(diǎn)：據(jù)廣州日報(bào)報(bào)道，大量高中生搶灘“洋高考”，大學(xué)留不住尖子生，企業(yè)研究所要不到一流人才，國內(nèi)還能留住青年一代精英嗎？這個(gè)問題的答案事關(guān)民族未來，讓不少有識之士心存擔(dān)憂。

　　不是流失是流動

　　我國人才服務(wù)于他國，并不就是人才流失，而是人才流動，也是人才發(fā)展與人才進(jìn)步的一個(gè)過程，而不是終極目標(biāo)；我國人才“流動”到國外，也會影響我國的用人機(jī)制，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上逐步完善、優(yōu)化人才成長、選拔、任用機(jī)制。卞廣春

　　只是暫時(shí)的

　　中國是人才流失最大國也好，是人才輸出最大國也罷，都是一時(shí)的，不是永遠(yuǎn)的，要看到這種現(xiàn)象不好的一面，更要看到它好的一面，并努力往好的一面發(fā)展和改革。

　　萬慶濤

　　通過研究找對策

　　只要我們能把人才流失現(xiàn)象的研究，建立在一個(gè)理性和科學(xué)的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識流失人才的價(jià)值和作用，并盡力用市場化的機(jī)制和激勵(lì)制度創(chuàng)造制度優(yōu)勢，從人才流失到人才獲得的歷史轉(zhuǎn)變最終會實(shí)現(xiàn)。

　　黃名金