從央企高管薪酬規(guī)范說開去(3)——中新網(wǎng)

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      從央企高管薪酬規(guī)范說開去(3)
    


    2009年09月07日 07:08　來源：中國青年報(bào)　發(fā)表評(píng)論　　【字體：↑大 ↓小】
    





    




    


 

    　　收入分配的改革與30多年前的中國經(jīng)濟(jì)體制改革是一脈相承的兩個(gè)過程，都具有同樣偉大的意義。然而，它對(duì)執(zhí)政黨的能力、理念、宗旨甚至道德水準(zhǔn)來說，卻是一場(chǎng)更為艱巨更為復(fù)雜的考驗(yàn)，因?yàn)檫@是一場(chǎng)在利益多元化狀態(tài)下的探索。以智慧應(yīng)對(duì)復(fù)雜，以無畏應(yīng)對(duì)困境，以忠誠應(yīng)對(duì)公眾的期望，中國的改革者和決策者應(yīng)該明白：中華民族的未來就寄托在一架巨大而無形的歷史天平上。這架歷史天平以和諧為支點(diǎn)，兩個(gè)托盤上，一邊放著“效益”，另一邊應(yīng)放著“公平”！ (舒行)
    

    

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    直隸巴人的原貼：
    我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了，但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲，高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
    

    

    

    

      
    

    

    

     

    

    
      
    
      
    

    


    









    









    






    








    




    

    

     
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