職工工資能不能穩(wěn)定上漲？這是許多職工普遍關(guān)心的問題，也是政府部門關(guān)切的問題。記者在采訪廣東省勞動和社會保障廳有關(guān)人士時獲悉，該省希望通過“工資立法”強制企業(yè)漲薪，提高職工的工資水平。
據(jù)介紹，除了最低工資標準制度和企業(yè)工資指導線之外，目前政府和學術(shù)界都在探討“工資立法”的問題，希望通過強制性的立法介入市場的分配體系。在具體做法上有兩種手段：一是工資集體協(xié)商制度，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是勞動合同法的貫徹，督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長制度，提高職工的工資水平。
目前，政府部門對工資的調(diào)控手段主要有兩種。首先是最低工資標準，自從1994年廣東建立最低工資標準調(diào)整機制以來，已7次調(diào)整最低工資標準，特別是去年，全省平均增長17.8%，最高的增長了32.6%。最低工資標準的實施保障了大部分低收入群體工資的正常增長。廣東最低工資標準新的調(diào)整方案有望在今年年底前出臺，調(diào)整幅度將高于物價上漲幅度，與廣東GDP的增長幅度大致持平，約在10%左右。
其次是企業(yè)工資指導線制度。廣東省自1997年建立企業(yè)工資指導線制度以來，全省21個地級以上市基本建立了該制度，基本形成了以企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位為主體的企業(yè)工資收入分配調(diào)控指導體系。但是，工資指導線只是一個參考。
有關(guān)人士稱，當前勞動報酬占國家GDP的比重還比較低。十七大報告已明確提出，要“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。要解決這一問題，必須進行工資立法，通過制度對初次分配的約束強制企業(yè)促進分配的公平性。目前，政府部門正在著力推進兩種做法：一是工資集體協(xié)商制度，目前正在探索中，一些企業(yè)已經(jīng)建立起來。二是依法促進企業(yè)建立勞動報酬分配制度。(記者葉小鐘 實習生馬鉅明)
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