機器人競爭開啟“搶人”模式

　　前不久，北京亦莊半程馬拉松暨人形機器人半程馬拉松賽上，機器人“選手”憑借出色表現迅速走上熱搜。如今，在機器人的世界里，行走、對話、踢球都已算不上什么新鮮事，龐大的工程師群體正在變著花樣地讓它們變得更聰明。

　　機器人產業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開人才的支撐。據市場監(jiān)管大數據中心數據顯示，截至2024年12月底，全國共有45.17萬家智能機器人產業(yè)企業(yè)，企業(yè)數量較2020年底增長206.73%，呈顯著上揚態(tài)勢。智聯招聘日前發(fā)布《2025年機器人產業(yè)人才發(fā)展報告》(以下簡稱《報告》)顯示，2025年前5個月，國內機器人產業(yè)人才供需雙雙出現較快增長，其中招聘職位數同比增長6%，求職人數同比增長32%，機器人產業(yè)正成為工程師們爭相涌入的新賽道。

　　部分崗位需求“井噴”

　　近年來，我國出臺了一系列機器人相關的政策，為機器人產業(yè)發(fā)展提供了強有力的支持和保障。特別是人工智能技術的不斷優(yōu)化，機器學習、深度學習等算法的改進，使機器人具備更強的自主學習、環(huán)境感知、決策等能力，同時芯片性能的提升、體積縮小、電池技術的改進，也為機器人高性能運算、靈活運動/控制提供了有力的技術支撐，機器人產業(yè)正迎來快速發(fā)展的關鍵時期。

　　“我們在調查中發(fā)現，機器人產業(yè)中，人形機器人領域招聘職位數同比增長409%，求職人數同比增長396%?！敝锹撜衅笀?zhí)行副總裁李強表示，隨著技術迭代加速，具身智能成為機器人領域的發(fā)展趨勢，智能制造、養(yǎng)老陪伴等需求日益增加，推動了人形機器人企業(yè)的商業(yè)化落地，催生出大量崗位需求。

　　據介紹，目前機器人相關崗位劃分為技術崗、生產崗與銷售崗三大核心類別。其中，技術崗以技術研發(fā)與應用為核心職能，既包括傳統意義上的研發(fā)類崗位，也涵蓋其技術支持、應用開發(fā)等與技術落地緊密相關的職能崗位，生產崗主要聚焦生產制造環(huán)節(jié)，銷售崗則以市場拓展為導向，涵蓋銷售顧問、品牌推廣、市場專員等崗位。

　　數據顯示，今年前5個月，機器人產業(yè)技術崗招聘職位數及求職人數在總體中占比分別為62%、71%，遠超生產崗位和銷售崗位，位居第一?！斑@些技術崗位包括我們熟悉的機械結構設計工程師、機器人算法工程師、應用場景規(guī)劃師等，他們?yōu)闄C器人產業(yè)的開發(fā)設計工作提供全周期技術服務。總體看，技術崗位占比超六成，產業(yè)發(fā)展仍在技術研發(fā)關鍵期。”李強舉例說。

　　“當前機器人產業(yè)人才供需結構的變化，與該產業(yè)所處的發(fā)展階段有關?！眹倚畔⒅行慕洕A測部研究員張曉蘭分析認為，目前，我國機器人產業(yè)仍處于技術研發(fā)與場景驗證的關鍵期，尚未進入大規(guī)模批量生產階段。未來一段時間，機器人領域的技術研發(fā)、系統調試及解決方案優(yōu)化等環(huán)節(jié)人才需求將變得更為迫切。

　　年輕化高學歷特征明顯

　　6月17日，“活力中國調研行”走進北京人形機器人創(chuàng)新中心?；顒蝇F場，天工機器人輕松絲滑走過草坪、沙灘、砂石地的表現，吸引了眾多媒體關注。這款機器人的研發(fā)機構——松延動力創(chuàng)始人兼董事長姜哲源說，“我們公司基本上很少有‘90前’，大部分都是‘90后’。這就決定了我們團隊最大的特點：年輕、有活力！”

　　“年輕、有活力”，是我國機器人產業(yè)人才畫像呈現出的最顯著特征?！秷蟾妗凤@示，從年齡結構看，機器人產業(yè)求職者具有明顯的年輕化特征。據統計，機器人產業(yè)35歲以下求職者的占比達到72%。對此，張曉蘭表示，這一數字反映出年輕群體對機器人產業(yè)具有較高的參與熱情，年輕化的人才結構既為產業(yè)注入持續(xù)創(chuàng)新動能，也為未來行業(yè)人才儲備提供了保障。

　　除了年輕化，機器人產業(yè)人才普遍具有高學歷特征。據智聯招聘數據統計，機器人產業(yè)求職者中，高中及以下、大專、本科、碩士及以上的占比分別為5%、29%、56%、10%，本科及以上學歷的求職者占比達到66%。機器人產業(yè)作為技術密集型新興產業(yè)潛力較大，行業(yè)正處于技術迭代加速期，對高學歷人才的需求較高。

　　技術進步驅動傳統制造業(yè)、互聯網人才向機器人產業(yè)轉型?！秷蟾妗穼夹g崗位求職者上一份工作從事行業(yè)的分析發(fā)現，除器材制造等傳統制造業(yè)外，集成電路、工業(yè)自動化等高端技術產業(yè)，以及計算機軟件、互聯網等IT互聯網行業(yè)的占比也較高。這一現象表明，隨著技術的持續(xù)進步，機器人產業(yè)憑借自身發(fā)展優(yōu)勢，正吸引著多元化的人才流入。大量來自傳統制造業(yè)、高端技術產業(yè)與互聯網行業(yè)的人才，正加速向新興產業(yè)轉型，以探尋新的職業(yè)發(fā)展機遇與空間。

　　“年輕群體在擁抱新技術、算法開發(fā)與軟件迭代等領域具備明顯優(yōu)勢，與技術崗位對創(chuàng)新活力和快速學習能力的需求高度契合，凸顯了產業(yè)技術端對青年人才的聚集效應。”長期關注機器人產業(yè)發(fā)展的明勢創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人黃明明說，過去30多年中國在底層硬件、軟件等領域已形成厚實的積累，它們與人工智能技術結合在一起，會在很多領域特別是機器人領域產生一些原始性的創(chuàng)新，今天機器人行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者不要簡單復制過去的模式，而是更多地去“敢為人先”。

　　人才加速區(qū)域集聚

　　在機器人產業(yè)中，各類崗位呈現出多樣化的發(fā)展趨勢，為產業(yè)全面發(fā)展提供了有力支撐。與此同時，人才供需呈現出明顯的區(qū)域集聚效應，人才結構性短缺現象依然較為突出。

　　以機器人算法崗位為例，作為機器人產業(yè)的核心技術崗位，今年以來，其招聘需求增速及招聘平均薪酬均位列技術崗位第一，在機器人產業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮關鍵作用?！秷蟾妗凤@示，機器人算法工程師的招聘需求前三分別是北京、深圳、上海。

　　具體來看，北京、上海機器人算法工程師需求主要集中在IT互聯網領域，深圳主要集中在汽車領域，京滬深憑借雄厚的經濟基礎、密集的高端研發(fā)資源及完善的產業(yè)鏈生態(tài)，在各自的重點產業(yè)開展機器人業(yè)務，帶動了機器人算法工程師的需求。此外，南京、長沙、杭州等城市近年來機器人產業(yè)發(fā)展表現亮眼，帶動了包括算法工程師在內的人才需求大幅增長。

　　“以北京為例，目前擁有機器人骨干企業(yè)400余家，其中國家專精特新‘小巨人’機器人企業(yè)57家，居全國首位；人形機器人整機單位近30家，也居全國首位。龐大的市場需求和雄厚的產業(yè)基礎，自然吸引了機器人產業(yè)人才的集聚。但從行業(yè)整體看，人才緊缺仍是一個現實問題?！崩顝娬f。

　　人才供需狀態(tài)直接影響產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的速度與質量。隨著國家對于機器人產業(yè)人才的不斷重視，相關支持政策也逐步落地。近年來，在人社部發(fā)布的新職業(yè)中，有15個與人工智能/機器人直接相關，高校開設的相關專業(yè)數量也呈“井噴式”增長。隨著產業(yè)數字化轉型的迫切需求，機器人領域的人才和技術將迎來迅猛發(fā)展，這將進一步推動相關企業(yè)加速跨界合作與協同創(chuàng)新。

　　“中國的工程人才、規(guī)?；芰?、執(zhí)行速度以及無與倫比的供應鏈優(yōu)勢才剛剛開始展現其潛力，這對于中國機器人產業(yè)發(fā)展來說有著巨大空間?！秉S明明說。(經濟日報記者 顧 陽)