懷疑外方主管故意壓低薪酬
昨天下午1時(shí)30分至2時(shí)，百余名“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”招募的中方大學(xué)生員工集體停工半小時(shí)。學(xué)生們稱，此舉是為抗議外方———富爾杰嘉年華以“試運(yùn)營(yíng)”為借口，故意壓低中方員工的薪金待遇。但外方主管稱，嘉年華目前已是正式運(yùn)營(yíng)，學(xué)生們聽到“試運(yùn)營(yíng)”的傳言后并沒有向主管方求證，雙方未進(jìn)行溝通，導(dǎo)致停工事件發(fā)生。
百余大學(xué)生員工停工
昨天下午1時(shí)30分，北京國(guó)際雕塑公園北園的“2006北京·富爾杰·環(huán)球嘉年華”現(xiàn)場(chǎng)，從場(chǎng)地中部的過山車項(xiàng)目開始，幾名被招募來此工作的大學(xué)生到各個(gè)項(xiàng)目前，招呼其他正在工作的大學(xué)生響應(yīng)暫時(shí)停工的提議。
隨后，現(xiàn)場(chǎng)一百多名大學(xué)生員工離開自己的崗位，繞場(chǎng)一周后坐在大門口，向他們的主管者———富爾杰嘉年華表示抗議。
據(jù)幾名大學(xué)生員工說，當(dāng)時(shí)場(chǎng)內(nèi)的大部分項(xiàng)目仍有游客游玩。中方大學(xué)生員工離開后，每個(gè)項(xiàng)目前只有一兩名外方工作人員留守，絕大部分游樂設(shè)施不得不停止運(yùn)轉(zhuǎn)，造成大部分游客無法繼續(xù)游玩，隨后也聚集到大門口開始圍觀。
嘉年華的中外主管方很快趕到現(xiàn)場(chǎng)，三方現(xiàn)場(chǎng)協(xié)商半小時(shí)后，下午2時(shí)，大學(xué)生員工重新回到工作崗位。此間，警方和勞動(dòng)部門也趕到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查。
員工懷疑外方壓低薪酬
昨天下午，參與此次停工事件的一名王姓大學(xué)生說，嘉年華原定的正式營(yíng)業(yè)日期為4月28日至8月27日，此前一百多名大學(xué)生被外方人事部門招募而來，雙方合同約定4月28日試營(yíng)業(yè)，從4月29日開始正式營(yíng)業(yè)。正式營(yíng)業(yè)期間，中方員工8小時(shí)工作制內(nèi)的薪金為每小時(shí)5元，加班時(shí)間的薪金為8小時(shí)內(nèi)的1.5倍，試營(yíng)業(yè)期間薪金減半。
“開業(yè)剛剛3天，主管方對(duì)外宣布目前是在試營(yíng)業(yè)，我們每天工作12個(gè)小時(shí)只能得到20多元錢，他們不能這樣廉價(jià)地使用我們的勞動(dòng)力�！蓖跣沾髮W(xué)生說，他們因此要求外方按正常營(yíng)業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)給員工薪金待遇。
此外，大學(xué)生們還認(rèn)為外方的激勵(lì)機(jī)制存在問題。他們說，合同中約定，按照各自的工作表現(xiàn)，外方主管會(huì)每天給表現(xiàn)優(yōu)秀的中方工作人員評(píng)“星”，評(píng)得1星每天可多得15元獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)星等級(jí)從1星開始一直到10星。
“這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)很誘人，得到10星意味著一天可以得到150元獎(jiǎng)勵(lì)�！币幻麑W(xué)生說，“但評(píng)星沒有一個(gè)看得見的標(biāo)準(zhǔn)，合同沒有規(guī)定怎樣表現(xiàn)可以評(píng)星，有沒有星完全是主管說了算�！睂W(xué)生們要求，外方應(yīng)該明確評(píng)星標(biāo)準(zhǔn)。
主管方認(rèn)為純屬誤會(huì)
此次嘉年華為環(huán)球嘉年華(北京)投資有限公司與富爾杰嘉年華聯(lián)合舉辦，其中所有游樂設(shè)施均來自富爾杰嘉年華這家阿聯(lián)酋家族游樂企業(yè)。
中方公司董事長(zhǎng)張淑華認(rèn)為學(xué)生們停工起于一場(chǎng)誤會(huì)，并將此事件歸咎為幾條在“2006北京環(huán)球嘉年華官方論壇”上發(fā)布的帖子。記者看到，帖子中稱，嘉年華目前只是試營(yíng)業(yè)，因此中方員工每天只有20多元收入。此后，發(fā)帖者連續(xù)發(fā)帖要求大家向外方要說法。
“今天又有人給大學(xué)生們?nèi)喊l(fā)短信，要求他們1點(diǎn)半在門口集合，大部分不明情況的學(xué)生就去了�！睆埵缛A說，中外兩方主管人員到場(chǎng)后，向大學(xué)生們解釋目前是正式營(yíng)業(yè)，按此標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金，學(xué)生們才回到了崗位上。
外方總經(jīng)理Soheil Oleid(中文名“蘇�！�)則對(duì)此事表示不理解，“我們辦公室的大門是對(duì)任何人敞開的，有問題可以過來說，但是之前沒有一個(gè)人來。我們從來沒有說過這是在試營(yíng)業(yè)，合同里的‘試營(yíng)業(yè)’指的是人員上崗之前的幾小時(shí)培訓(xùn)時(shí)間�！�
對(duì)于評(píng)星，蘇海認(rèn)為這是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，不可能出臺(tái)量化標(biāo)準(zhǔn)。但蘇海同時(shí)表示，其實(shí)大部分人都可以評(píng)到星�！坝幸粋�(gè)項(xiàng)目多收了游客200枚代幣，一個(gè)女學(xué)生發(fā)現(xiàn)后告訴主管退給了對(duì)方，我們就給她評(píng)了10顆星。”
蘇海同時(shí)表示，招募中方大學(xué)生來，不是僅僅把他們當(dāng)作一個(gè)勞動(dòng)力，而是希望他們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)能切身感受嘉年華的魅力。
蘇海說，員工有問題應(yīng)先找主管溝通，如果再出現(xiàn)這樣的事情，嘉年華將無法正常營(yíng)業(yè)。(據(jù)京華時(shí)報(bào)； 康少見)
